Assistant(e) Ressources Humaines

MODULE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DU PERSONNEL – 1 jour (7heures)

GESTION ADMINISTRATIVE DU DOSSIER SALARIE :
• Constitution et contenu du dossier personnel
• Mise à jour des dossiers individuels
• Droit d’accès au dossier par les salariés

ORGANISATION DU DOSSIER INDIVIDUEL :
• Gestion informatisée des dossiers, déclarations spécifiques
• Délai de prescription, de conservation, d’archivage du dossier du salarié

EMBAUCHE ET SUIVI DE LA PERIODE D’ESSAI :
• Formalités administratives
• Visite médicale d’embauche
• Suivi période d’essai

DEPART D’UN SALARIE :
• Organisation administrative du départ
• Formalités et documents à remettre

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, DES ABSENCES ET DES CONGES :
• Informations relatives aux absences, aux congés et à l’aménagement des horaires
• Planning des temps de présence, des congés et reporting gestion des temps
• Information des salariés sur les décisions sur l’organisation du temps de travail

 

MODULE 2 : CONTRAT DE TRAVAIL – 2 jours (14 heures)

Sources de droit du travail :
• Sources externes et internes de l’entreprise

Contrat de travail, formes et clauses contractuelles :
• Définition, lien de subordination, rémunération,
• Différentes formes de contrats de travail
• Clauses générales et clauses particulières

Embauche :
• Formalités
• Discrimination et diversité

 

Modification, suspension et rupture du contrat de travail :

– Modification du contrat de travail :

• Distinction entre modification et changement des conditions de travail
• Conditions de validité de la modification
• Conséquences en cas de refus du salarié

– Suspension du contrat
• Maladie, invalidité
• Maternité, adoption, congé parental, congé de paternité
• Accident de travail/ maladie professionnelle
• Autres

– Gestion administrative
• Effets sur le contrat de travail et indemnisation
• Gestion de l’inaptitude

– Rupture du contrat – Motifs et obligations administratives
• Interruption période d’essai
• Arrivée à terme et rupture anticipée du CDD
• Cas de force majeure
• Démission
• Licenciement individuel et économique
• Rupture conventionnelle négociée
• Départ en retraite

– Départ du salarié et formalités de fin de contrat
• Préavis
• Documents de fin de contrat

Sanctions et procédures disciplinaires :
– Typologie des sanctions possibles
– Procédures disciplinaires
– Recours du salarié

Objectifs Visés

  • Assurer administrativement la gestion quotidienne du personnel
  • Appliquer la réglementation liée à l’élaboration, la suspension et la rupture du contrat de travail.

INFORMATIONS

Durée : 3 jours (21 heures)

Délai d'accès : 15 jours

Type : Présentiel, Distanciel

Tarif : Nous consulter

CERTIFICATION

Aucune

PUBLIC CIBLE

  • Public en relation avec les ressources humaines

PRÉREQUIS

  • Notions Ressources Humaines

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie participative
  • Cas pratiques adaptés

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Questionnaire évaluation des connaissances : QCM
  • Questions ouvertes
  • Etudes de cas pratique

LIEUX

  • Marcq en Baroeul
  • Valenciennes
  • Maubeuge
  • Lens
  • Douai
  • Estaires
  • Béthune
  • Cambrai

Les retours

Bandeau dcrh
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